Tömeges munkaerő-toborzás ➣ A SUN ONE vállalat

Minden területágban

Rövid időn belül

A tömeges munkaerő-toborzás terén szerzett széleskörű tapasztalatunk és saját munkavállalói bázisunk lehetővé teszi számunkra, hogy bármilyen mennyiségben találjunk kék galléros munkatársakat.

A MEGFELELŐ IDŐBEN

A szerződés aláírását követően azonnal megkezdjük a keresést, melyhez az összes tapasztalatunkat felhasználjuk.
Így időben készen állunk arra, hogy betöltsük az Ön üres pozícióit.

Feltételeihez szabva

Egy hatékony munkaerő-kiválasztási és készségszűrő rendszer segítségével megtaláljuk az Ön által igényelt készségekkel és tapasztalattal rendelkező munkatársakat.

100%-os kérelem zárási
hatékonyság biztosítása. Az első jelöltek már 5 nap múlva jelennek meg.

A munkavállalókat átmenetileg projektről projektre, vagy az egyik projekt befejezése után véglegesen is áthelyezhetjük.

355

Hirdetéseket adunk fel és szórólapokat osztogatunk azokon a helyeken, ahol munkatársakat keresünk.

60%

14 év alatt több mint 3000 dolgozóból álló bázist építettünk ki, akiknek időnként szükségük van munkára vagy részmunkaidős állásra. Nem ritka, hogy ennek segítségével akár több pozíciót is azonnal le tudunk zárni.

3120

A már meglévő alkalmazottakat arra ösztönözzük, hogy ajánlják barátaiknak és ismerőseiknek a munkát. Havonta több száz új ajánlást kapunk.

300

A legmodernebb technológiákat használjuk a célzott internetes álláskereséshez.

10 000

Már készen állnak a munkára.
Rendelkeznek a szükséges igazolásokkal és okmányokkal.
Közel laknak a munkahelyhez/szállítási helyhez.
Megfelelnek minden követelménynek.
Hajlandóak gyorsan bekapcsolódni a munkába és a megfelelő ideig dolgozni.

Mi nem csupán azért keressük az embereket, hogy mihamarabb lezárjuk a megbízásukat. Mi teljes egészében azt a munkaerőt adjuk, mely megfelel az Önök által megszabott feltételeknek.

EREDMÉNY

A műszakokban 100%-os megjelenés

EREDMÉNY

A karrier növekedés vágya

EREDMÉNY

Kommunikáció a munkatársakkal

Minden vezető számára, akinek új munkaerőre van szüksége, akár egy, akár több száz embert vesz fel, a fő cél az, hogy olyan szakembereket találjon, akik minden szempontból megfelelnek a vállalat követelményeinek. Amikor nem 1-2 üres pozícióról, hanem több szakemberről van szó, akkor ez a feladat bonyolódik.

A tömeges toborzás sajátossága, hogy amikor egy vállalat több magasan képzett szakembert keres házon belül, a HR-folyamat több hónapig is eltarthat.

Tömeges toborzás lehet keresett:

- a vállalat tevékenységének új projektjeihez: új létesítmény építése, a termelésben vagy szállodákban, az olajmezőn stb;
- tevékenységek bővítése, több fióktelep létesítése;
- a nagy ingadozással vagy szezonális létszám igénnyel rendelkező szervezeteknél a személyzeti változásokra.

Munkatársaink szorosan együttműködnek az ügyféllel a felvételi folyamat során. Első sorban tanulmányozzuk az üres pozíciókat, melyekhez ki kell választani a munkatársakat, el kell készíteni a jellemzésük és szakmai készségeik listáját.

A Budapesti tömeges munkaerő-felvételre jelentkezők értékeléséhez szakértőink telefonos és személyes interjúkat, valamint kérdőíveket és teszteket használnak. A felvett szakemberek szakmai készségeinek és kompetenciáinak kérdőíveit, a jelöltek személyes jellemzőinek meghatározásához szükséges egyéni pszichológiai teszteket ügynökségünk pszichológusaival együtt minden projektre külön-külön dolgozunk ki.

Az ilyen típusú munkaerő-felvételnek megvannak a maga kockázatai, például a személyzet megújulása az új szakemberek alkalmazása miatt változásokat okozhat a vállalat vállalati struktúrájában, a személyzet megnövekedett cseréje szintén veszélyt jelent a vállalatra nézve. Ezért javasoljuk, hogy szakemberek segítségével válassza ki az alkalmazottakat.

Cégünk átfogó megközelítést alkalmaz az egyes jelöltek elemzésére és a jelöltek kiválasztásához szükséges cselekvési algoritmus gondos megtervezésére. Ez lehetővé teszi számunkra, hogy minimálisra csökkentsük a kockázatokat, minőségi szolgáltatást garantáljunk ügyfeleinknek és jelöltjeink teljes elégedettségét az új munkahelyükkel.

A tömeges toborzás szükséges lehet:

- Ez lehetővé teszi ügyfeleink számára, hogy megtakarítsák pénzüket és idejüket a vállalkozás fióktelepeinek megnyitásával vagy komplex projektek előkészítésével, tevékenységeik bővítésével vagy a nyereség szükséges növelésével kapcsolatos, meglehetősen fontos időszakokban.
- A munkaerő-felvételi költségek csökkentése lehetővé teszi a vezetők számára, hogy figyelmüket más, kiemelt fontosságú döntésekre és a vállalat fejlődésének fontos pontjaira összpontosítsák.

MUNKAERŐ KÖZVETÍTÉS

Kék galléros alkalmazottak az Ön számára

MEGTALÁLJUK A MEGFELELŐ EMBEREKET

Nyújtsa be jelentkezését